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196.别人不愿意做，我来做（月票加更-3700/3965）（第5页）

张骆：「我是个学生，无论是做Li站的视频还是做Cospy的表演舞，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是尽量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那麽即时效果的。」

洪敏点点头。

「你为什麽会想要对简历环节进行打分？」

「因为我站在一个观众的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、HR提问，在舞上完成一些展示，然後，在舞上面对自己是否被录用的结果。」张骆说，「从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。」刘小浪：「这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。」

「任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。」张骆笑着问，「没有悬念，或者说，没有钩子，注意力怎麽被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最後，不也是为了保持这个最大的悬念吗？」洪敏点头，「你继续说。」

「简历打分，就是第一个悬念。」张骆说，「其次，将简历可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观众，简历打分，就是对简历评优劣，什麽样的简历能拿高分，什麽样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这麽做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、HR之口，告诉他们，简历看什麽。」

「而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。」

张骆耸耸肩膀，「其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。」

洪敏笑了起来。

一档节目要怎麽改才能提高收视率？

请明星，请大咖，买热搜，买宣传……

这些建议，谁不会提？

有钱都能做。

可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎麽去提高收视率？

这才是老大难的问题。

很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。

它不难，它只是需要有人看穿盲区。

「我靠，你竞然是特邀策划？！」

会议间隙，冯正震惊地拉着张骆，「我还当你就是个普通的小实习生呢！」

张骆哈哈笑了一下，「其实就是实习生，敏姐给我随便安了个名头而已。」

冯正白了张骆一眼。

「你当我会信？」

张骆：「你真的可以信。」

「我信你大爷。」冯正问，「你後面不会在敏姐团队常驻吧？我靠，我是不是僭越了？」

「我真就寒假来实习，怎麽常驻啊，我还在读书呢。」张骆无奈地说。

「哦，对，你还在读书。」这个理由让冯正信了两分，点点头。

刘群端着几杯咖啡过来了，「喝咖啡吗？」

冯正马上接过来，「谢谢群哥。」