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第164章 筛选合适的员工（第3页）

面试者思考片刻后，给出了自己的方案。

夏青鸢接着问道：“在与受助者沟通的过程中，你认为最重要的是什么？”

面试者从尊重、理解、耐心。。。。各种不同角度进行了回答。

秦峰和汪聪聪二人则是主要考察面试者的应变能力和专业素养。

随着复试的进行，每一位面试者的表现也逐渐拉开了差距。

一直到了下午4点，金泽和夏青鸢四人筛选出了20名综合能力最强的面试者，HR筛选了30名。

面试合格的留下在会议室集合，不合格的只能离开。

人事部的几人带着50名面试者再次来到会议室。

金泽站起身来说道：“恭喜各位通过了面试！接下来，还有几个重要的环节需要大家配合完成。”

夏青鸢接着说道：“我们会安排各位进行一次全面的体检。”

“这是为了确保大家的身体状况，也是公司对你们负责的表现。”

“具体的时间会由人事部的同事，通知大家。”

面试者们纷纷点头表示理解。

秦峰这时开口道：“我们泽鸢慈善部门对学历的要求不高，门槛甚至可以说是相当的低了。”

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“除了基本的工资之外，还有绩效、年终奖等，同时五险一金都是有的。”

“具体的薪资人事部的同事会和大家详细说明。”

半小时后，会议结束，金泽四人回到了办公室，喝起了茶。

汪聪聪：“明天体检，后天就能来公司报到了，后天我们也能正式开展慈善项目了！”

众人点了点头。

十几分钟后，人事经理敲了敲门进来后，和金泽汇报了一下情况，给面试者详细地说了一遍薪资待遇、体检时间和正式工作时间，和汪聪聪想的一样。

金泽点了点头。

很快到了下班时间，金泽和夏青鸢几人回到了檀宫，和众人吃过晚餐以后，金泽就和小梦还有宋海鸽说道：

“早点休息，今天很累。”

随后，夏青鸢好奇地跟在金泽身后进了自己的房间，欲言又止。