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第164章 筛选合适的员工（第2页）

“老金，看到没有？这就是影响力，这个公司没我俩真的不行啊！”

金泽：“还以为你俩今天得扶着腰进公司呢，没想到状态这么好？”

汪聪聪甩了一下一动不动的发型：

“没办法，财大气粗腰板硬，想低调实力不允许！”

金泽摊了摊手说道：“赶紧开始面试吧，这么多人在门口，太吵了。”

于是，三人进了办公室，拿上了笔和本子，便一起去了会议室。

夏青鸢让小助理招呼HR可以开始面试了，让外面的面试的人员分批进入。

随后，金泽四人和人事部几人便分别开始筛选员工。

随着第一位面试者的进入，面试正式开始。

这位男性面试者看起来有些紧张，夏青鸢微笑着示意面试者坐下，接着开口说道：

“请先简单地做个自我介绍，把你的简历给我看一下。”

面试者拿出了简历递给夏青鸢，清了清嗓子，开始自我介绍。

金泽四人认真聆听，时不时的在本子上记录着要点。

当面试者提到自己曾经参与过一些公益活动，有工作经验时，夏青鸢进一步询问道：

“能具体说说你在哪些公益活动中承担了哪些工作吗？”

面试者详细地描述了自己在公益活动中的经历，包括组织募捐、参与志愿者等。

夏青鸢对第一位面试者的回答表示满意，这与泽鸢慈善部门的工作有一定的相关性。

泽鸢慈善部门的主要工作便是帮助那些真正需要帮助的人。

组织募捐和志愿者也是泽鸢慈善部门的重要工作内容。

很快，一上午的时间就过去，初试通过的人留下，准备下午进行第二轮面试。

吃过午餐以后，下午一点，所有人进入复试阶段。

很快，第一名二轮面试者进入了会议室。

金泽看向面试者说道：“首先恭喜你通过了第一轮面试。”

“我的问题只有一个，如果在执行慈善项目的过程中遇到了资源短缺的情况，你会怎样解决？”

面试者思考片刻后，给出了自己的方案。