“小赵,工友们的年货都发了吗?”
赵思冬翻看了一下笔记本:“上周末就已经发放到位。”
“不是购物卡吧?”
“购物卡2000块的每人一张,还有折合2000块的实物,米面油、烟酒茶糖什么的都有。”
“工会年底慰问安排了吗?”
“按照去年的标准几乎没有困难职工,我们硬凑了几位年综合收入不足15万的。”
赵思冬顿了顿:“原本还有黄董,后面王主席让删了,说是怕影响不好。”
“黄毛吗?怎么会有他。”陆慎为诧异道。
“单亲家庭,您定的,所有单亲职工每年过年多发1万块过节费。”
“黄毛符合条件,给人家发上,一视同仁。”
“好的。”
规矩都是大家商量出来的,定好了就不能轻易改动。
如果因为对黄毛有好处,他条件不艰苦就不执行的话,再有不利于管理层的制度,是不是同样也会因为身份问题执行起来打折扣?
既然定下了,那就坚决执行。
否则像巨龙钢铁集团这么大体量的组织,一旦工友们看样学样,上行下效,距离完蛋就不远咯。
“总裁,您下午安排的去空军总医院看望陈启正,您看是不是现在走?”
“车来了吗?”
“车已经在楼下等您。”
“走吧,带上一捧鲜花和果篮,空着手去总归不好看。”陆慎为提醒道。
赵思冬点了点头:“已经放在车上了。”
陆慎为赶到空军总医院时,李训贤院长几人早早在楼下等候。
“欢迎陆总视察指导工作。”李训贤客气道。
陆慎为上前握了握手:“别客气,先去看看老陈总。”
李训贤在前引路:“您这边请。”
等到了ICU前,李训贤叮嘱了两句注意事项而后守在门口。
陆慎为穿戴好鞋套、防护衣进入ICU。
陈启正看到陆慎为的瞬间,激动得坐起身子。
“陆总,我……”
“别激动,别激动,大病初愈,还得静养。”
陈启正眼睛一红,强打精神道:“这次给您添麻烦了。”