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第一千一百零四章 激动和愤怒，人生百态（第3页）

这番话任何一个人听了都会感动，柳钧自然也是一样，他又不是什么铁石心肠的人。

何况老柳从血缘上说是他的父亲，这有些事情啊，说多了都是解释。

“问题我已经知道了，如果放在德国的话肯定很容易就能解决了！”

“但是放在国内的话。。。”

“儿子，放在国内会如何？是不是很难解决没办法了？”柳石堂赶紧询问。

“在国内的话也是能解决的，而且也不难！毕竟我是有技术在身的人，对别人来说或许是很难的事情，但对我来说完全不是问题，我可以搞定。。。”

柳钧笑了笑说道；“算算时间，如果三天之内把问题处理好，然后加班加点的开始工作，应该是能赶上工期和交货时间的！”

“如此，咱们也不用说什么破产的事情了，不仅不用破产了而且说不定还有新的发展机会！这也是我引进了新的设备的最核心的缘故。。。”

“未来十几年绝对是我们国家机械行业发展的黄金时代，只要抓住了这样的机会，腾飞不在话下！”

柳石堂听了这话瞬间就激动了起来，他一把抓住柳钧的手说道：“儿子你说真的？真能很快就处理好？你是不知道为了这个事情我头发都急白了。。。”

“太好了真的太好了，儿子你帮了你爸大忙了。。。”

柳石堂有足够的理由激动，儿子回来了，还能顺带着解决厂里最严重的问题。

这对他这个做父亲的做厂长的人来说，绝对是双喜临门的大好事啊！

“先不要着急高兴，这才是万里长征的第一步，只有这一步走好了才能说以后的事情！还有，不要忘记了刚才答应我的事情！爸，我既然要去厂里做事情还是需要要一个正经的身份。。。我就当个技术顾问好了吧？”柳钧笑着说道。

“可太好了，不如这样，你也不要当什么技术顾问了，就直接当个技术副厂长岂不是更好。”柳石堂说道。

“我都可以，具体的看你安排，管理上我不插手，我只做自己擅长的技术！”

柳钧这话一出柳石堂心中更加高兴了，因为之前他还担心儿子柳钧到了厂里以后用德国的那一套管理模式会造成很大的问题呢！

德国的管理制度肯定是好的，但与此同时，也要考虑实际的国情啊！

橘生淮南则为橘生于淮北则为枳，在其他地方用的很好的办法在这里未必行得通！

但现在好了，他主动说自己的不插手管理，这是非常好的事情，以后厂里他日常管理和销售，至于技术全部交给儿子柳钧，这就非非常好了。

柳钧也开心，原因很简单，得罪人的事情让柳石堂去做就好了，他省事儿了。

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第二天，柳石堂到了厂里以后就召开了一个员工大会，在会议上他说知道了解决当前困境的办法。

在大家的追问下他这才说道，这个办法就是，他的儿子柳钧从德国带回来了技术，而这个技术就可以解决当前这个大订单的问题，最重要的是，不仅能解决问题，还能赶上工期交货，这就非常厉害了！

柳石堂说完以后现场响起了热烈的掌声，大家知道，厂里有久了也就是他们的未来有保障了，这比什么都强！

“太好了厂长，我早就说了该给柳钧打个电话问问的。。。”