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第388章 扩产落地，人才短板（第3页）

双线产业互相赋能、彼此兜底，这是许念安早早布局的底气，如今彻底显现出来。

夜色渐深，厂区办公室依旧亮着灯。

许念安翻看厂区扩容图纸、设备采购清单、人才招聘计划，逐条核对细节，梳理后续流程。

陆屿站在一旁，看着有条不紊的规划，忍不住感慨。

“安姐，以前我们只求稳、求生存，现在终于可以放开手脚扩张，真正做成区域标杆企业了。”

从最初一间小小的裁缝铺，到如今坐拥现代化流水线、跨区政企合作、双线盈利的实业公司，短短数年，跨越式成长肉眼可见。

许念安放下图纸，目光望向窗外偌大的厂区，语气淡然笃定。

“扩张是机遇，也是考验。规模越大，责任越大，漏洞也越容易滋生。设备、产能、资金我们都不缺，唯独团队和管理，需要慢慢打磨沉淀。”

高速扩张的路上，最怕的就是根基不稳、盲目冒进。

就在两人梳理后续规划时，厂区门卫打来电话，传来一则意外消息。

“许总，陆经理，门口来了好几个别的工厂的老技术员，说是听说我们匠心扩产招工，特意过来应聘，想加入我们厂区。”

陆屿闻言微微一愣，随即反应过来。

之前那几家恶意竞争、被处罚倒闭的服装厂，关停之后，遗留了一大批成熟技工和资深技术员。这批人经验足、上手快，是市面上难得的成熟人力资源。

原本以为这批人会四散找活，没想到主动找上门求职。

这无疑是扩产路上的天降助力，能快速补足技术和人力缺口，省去大量新人培训成本和时间成本。

但陆屿也心存顾虑。

“安姐，这批人都是倒闭竞品厂的老员工，人脉复杂，忠诚度未知，会不会暗藏隐患？”

许念安眼底闪过一丝深思，没有立刻应允，也没有直接拒绝。

对手倒下后遗留的成熟人才，是难得的红利，也是暗藏风险的变数。

用得好，能极速补齐产能和技术短板；用不好，极易混入别有用心之人，埋下新的内部隐患。

一场关于人才引进、团队筛选的内部博弈，悄然来临。