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第28章 绩效！（第3页）
“我回头再去问一问。”
……
下午的时候，陈卓安接诊了一个住院病人，正好是骨髓炎的。
按照科室谁值班谁收治的原则，陈卓安就把他主动收到了自己名下。
写完大病历与入院记录，开了简易的住院医嘱后，陈卓安的手机响了起来。
是李昌钰打来的，他的声音细碎：“陈卓安，你的绩效，是财务科那边误判了，我特意查了一下！”
“绩效是按月发放的，下个月会补结给你。”
陈卓安知道宁偲兴许看到了信息，却心里清明，说：“李主任，我上个月没怎么上手术。”
“这个绩效也是合理的。”
李昌钰的声音抿了一会儿，忽然说：“我说了会结给你就会结给你。”
李昌钰说完，还给陈卓安发来了一张详细表格。
这竟然是陈卓安本该获得的正常绩效工资表。
科室里的绩效，原则上是按照绩效系数分配的。
只是，医生属于差额编制，科室里的绩效，主任有二次分配权。
陈卓安原本的工资表，也是合理的。
说完，李昌钰又道：“陈卓安，我们组里面的事情，有什么事情，可以自行解决，没必要闹到外面去。”
陈卓安马上说：“李主任，我从没有这么做过！”
李昌钰的声音有些诡异：“所以，从老年科转过来的那个9床，真的是你，是你让她的病情好转了。”
“但是，家属的感谢，你一概不收？”
陈卓安笑着说：“他们的感谢，可以让我很开心。”
李昌钰深吸了一口气，不解地问：“陈卓安，你到底是个什么样的人啊？你心里到底想做什么？”
陈卓安如实回道：“当医生，治病，救人，挣钱。”
李昌钰沉默了良久，终究还是只能叹一口气。
他真的拿陈卓安没办法了！
陈卓安没犯错，也不是能力不行，他就没办法去提他出骨科的事情。
他本以为，让陈卓安没病人、学不到技术可以吃点苦头。
但是？
这个茅坑里的石头，是真的又臭又硬呀！
