她的声音不大,但很清晰。
“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会稳定。”
讨论室安静了。
“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”
她看向其他人。
“大家觉得呢?”
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部,有料。
讨论结束,老孙凑过来。
“小楚,你觉得哪几个不错?”
“三号、五号、七号。”
楚风云指着评分表。
“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”
老孙看了眼名单。
“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”
他压低声音。
“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”
“那正好说明新方法有用。”
楚风云合上评分表。
“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”
一周后,试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
“钱处长,这次试点效果太好了!”
他翻开材料。
“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”
“新方法选出的干部,平均年龄小2。3岁,学历层次高一个档次,而且…”
他顿了顿。
“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”
钱副处长满意地点头。