李副部长眯起眼睛。
“第二阶段是无领导小组讨论。”
楚风云切换画面。
“场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。”
“你怎么知道我们去年的案例?”
李副部长坐直了身体。
“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”
楚风云笑了笑。
“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制,给我印象很深。”
李副部长的表情松动了。
“第三阶段是效果评估。”
楚风云继续说。
“我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说话。”
他合上电脑。
“李部长,这次试点成功了,临江的经验会在全省推广。到时候…”
他没说完,但意思很明白。
李副部长沉默了几秒钟。
“行,我们全力配合!”
第二天,干部科。
科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。
“小楚,问卷题目你们定了吗?”
“定了初稿,想请您把关。”
楚风云递过去一份文件。
老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。
看到第三题时,他抬起头。
“这道题问的是如何处理上级要求与群众利益的冲突,选项设计很刁钻啊。”
“就是要刁钻。”
楚风云说。
“传统面谈时,谁都会说正确答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。”