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第868章 一期融资额度，三千亿（第3页）

“不用去考虑回本周期！”

王东来的回答让所有人一怔，不明白这是什么意思。

“银河商超考虑的是用户时间占有率，当一家三口每周有十小时在我们的空间里度过，他们的消费还会去别处吗？”

“作为大家都参与融资的产品，盈利是必然的，这也是对诸位的一种尊重。”

“更多的商业机密，我暂时就不能透露了，还望大家理解。”

王东来的态度已经表现得很好了，所以众人也就没有追着问下去，毕竟都说了是商业机密。

等了一会儿，没有看到众人提出疑问，王东来便继续讲了起来：“关于银河教育的规划，就更简单了。”

“对于银河教育，我初步定下每人每年培养的成本十万块，这不是标价，是我们的投入成本，学生只需要支付两万，剩下的八万，将会由银河科技补贴。”

这个数字一出，众人再也坐不住了。

按照现在的就业市场，一个普通打工人一年下来也赚不到十万块钱。

结果，办个职业学校，就要投入十万块每年。

而且学生还只支付两万的学费，像是其他的住宿和课程等之类的支出，按照王东来的做法，恐怕还会额外计划。

雷布斯不禁倒抽一口冷气，说道：“你这是要倒贴钱抢市场？”

“我要做教育界的特种部队训练营！”

王东来的表情严肃起来，说道：“国内职业教育最大的问题是什么？学校教的企业用不上，企业要的学校教不了，银河教育要打通这堵墙。”

“我们开设六个专业方向：人工智能应用、智能制造、数字文创、现代农业技术、大健康管理、新能源技术。”

“每位学生十万元成本这样分配：五万元用于教学——全息投影教室、工业级实训设备、企业真实项目导入；三万元用于师资——我要挖真正的大牛；一万元用于国际交流——每年送20%的学生去海外合作企业实习。”

杰克马这个时候插话了，问道：“师资部分怎么解决，真正的大牛可不好请！”

王东来点头，承认道：“这一点确实！”

“所以，关于这方面，我决定从三方面挖人：第一，高校里的实战派教授，那些真正有产业经验的，工资翻倍；第二，企业里的资深专家，总监级挖过来当系主任，薪资对标企业，再加期权；第三，国际顶尖人才，不惜代价。”

又举了个例子：“比如人工智能专业，我就会从银河科技里面的相关部门进行岗位调整，愿意去银河教育的，就调过去。如果有些领域，要挖清华、浙大的教授，现在年薪五十万左右，银河科技可以翻倍，并且在科研经费上提供支持。”

杰克马追问道：“这些专家为什么来？仅仅因为钱？”

“因为平台和自由！”

王东来早有准备，解释道：“在高校，他们受限于论文指标；在企业，他们受限于KPI。”

“在我这里，他们只有一个任务：培养出三年后能引领行业变革的学生。他们可以自由设计课程、自由组建团队、自由使用预算——只要培养出的学生经得起市场检验。”