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第190章 你跟我讲劳动法，我跟你讲KPI（第2页）

什么“基于百年奉献之永固福利契约”。

全是废话！

全是保护那群懒虫的废话！

墨尘感觉自己的CPU快烧了。

他把法典翻得哗哗作响，试图从字里行间找出一条生路。

第一天，他找到了关于“神职渎职”的条款，但处罚上限只是“口头警告”和“扣除当月零食补贴”。

第二天，他找到了“主动离职”的补偿方案，补偿金额少了很多，但问题是，谁会主动离去？

第三天深夜，墨尘的精神已经到了极限。

他看着窗外教皇国的月亮，心里涌起一股无力感。

难道真的要向那群蛀虫妥协？

他烦躁地将法典往后胡乱翻着。

就在他准备把这本破书扔进壁炉当柴烧的时候，一行毫不起眼的小字，忽然跳进了他的视线。

那是在一个名为【神职人员日常行为准则及神圣义务附录】的章节末尾。

附录第七条，第十三款：

“所有在编神职人员，有义务无条件参加由‘大审判官’级别或以上神职者发起的‘神圣义务活动’，以洁净灵魂，重沐神恩。”

墨尘的瞳孔猛地一缩。

他继续往下看。

“‘神圣义务活动’的具体内容、时长、强度，由发起者全权定义。”

“活动完成度将纳入‘神圣KPI考核’，考核结果将直接影响神职人员的‘神恩评级’。”

墨尘的手指顺着条款继续下滑。

他看到了最关键的一句。

“‘神恩评级’将作为调整该神职人员一切福利待遇——包括但不限于神殿住所、能量配给、神术资源、年度休假——的唯一依据。”

办公室里死一般的寂静。

几秒钟后。

“哈哈……”

“哈哈哈哈哈哈！”

墨尘的笑声越来越大，最后变成了癫狂的大笑。

他抱着那本法典，笑得眼泪都流出来了。