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第774章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！（第2页）

原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。

陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。

一来不公平，二来投资人也不会同意。

该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。

此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。

像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。

“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”

“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”

“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”

“我老公是Mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”

“单位是美币还是华元啊？”

网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。

有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。

而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。

网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。

有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎么办？”

更多人则忙着求内推：“本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！入职给一万酬金，最好是拼呗、橙子科技、森马在线的岗位。”

“不是哥们？你付费上班啊！”

“我出两万！能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。”

“想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？”

“楼上的哥们有门路吗？我还能加钱！”

尽管2015年的就业环境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是两回事。

月薪三千、每天工作14小时、每周单休的是工作；月入一万、每天工作8小时、每周三休的也是工作。

年轻人不傻，自然知道该怎么选。

可森联资本的岗位虽多，每年仅应届毕业生就有几百万，再加上数千万社招求职者，岗位瞬间显得杯水车薪。

能成功入职森联集团的人，每个月顶多也就10万出头。

而且这其中还包含了大量外卖、快递和工厂岗位。

……

……

御景山庄，八号别墅内。