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第644章 417.9亿！不想给老板当狗，就去森联资本！（第4页）

每周休息两天，休息时长占比是28。3%，工作和休息的比值是5:2；

每周休息三天，休息时长占比是42。9%，工作和休息的比值是4:3。

无限接近上一休一的体验感！

上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。

另一边。

位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。

他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。

每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。

每个月少上四天班，等于少了1200元收入。

这谁能接受得了？

“我不同意！老子才不要上四休三。”

一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”

组长没好气地骂道。

这名涂布操作工一听，立马就蔫了。

辞职？

开什么玩笑！

深蓝科技是什么待遇？

每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。

五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。

换个工厂，哪里能享受到这种待遇？

大不了周末去摆摊！

不少人心里都在暗暗琢磨。

对他们来说，每个月少了1000多的收入。

可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。

更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。

因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。

没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。

“等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”

“感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”

“高三党看不得这些，我们的学校是：上6。5，休0。5！”