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第620章 内部改革，冷酷无情的理念（第2页）

“都抬起头！”

“公司要进入新阶段了，之前的要求是生产出更多产品，因为没东西卖就要断货。”

“因为我们的生产任务在不断增加，只要能产出更多的合格产品，很多事可以忍，可以等以后解决。”

“现在我们的扩张暂缓了，那么你们的工作就是不断内部改革！”

“卫生、效率、小时产能、机械化改造、工业标准化制定。”

“这些就是你们未来的工作量化指标，做的好升职加薪，这里没职位可以调港岛，也可以去未来的湾湾分公司。”

“别想着什么自己不姓林，就永远没机会。”

“李家源是集团执行总裁，蓝博文马上升集团运营部总经理，未来弯弯分公司的负责人也不姓林。”

“我喜欢有能力的下属，而不是姓林的下属，你们懂吗？”

霍生、王冬都饶有兴趣的看着他发飙，以前都是跟林祖辉谈生意，这还是第一次见他给下属开会。

果然跟传闻差不多，这位对待下属是出了名的大方加冷酷。

发钱时从不犹豫，出了问题说踢走就踢走，也不会给你什么补救的机会。

大方到把工厂主管薪资对标港岛，一个主管的薪水怕是能抵30个普通员工。

冷酷到不管情面，刚才那段话一出口，好几个林家族亲的脸都涨红了，一点面子没留。

林祖辉却不管这些——好不容易来一次，必须定个基调。

内部管理这回事，定100分的目标或许能做到80分，要是得过且过觉得60分就算及格。

迟早连及格线都达不到，适时敲打很有必要。

会议室里一片沉默，没人敢说话，这种安静持续了一分多钟。

“说话！都哑巴了？”林祖辉沉声道。

蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部，现在接话不合适。

林成虎虽然憨厚，但不蠢，立刻站起身低头检讨：

“老板，是我们疏忽了！”

“之前觉得完成生产任务就是一切，忽略了细节，我们会马上制定标准，把卫生、效率这些纳入管理考核。”

“非常抱歉，让您失望了！”

“刺啦——”

椅子拖动的声音此起彼伏，其他管理人员也跟着站起来道歉。

林祖辉左右看了看，觉得差不多了，从怀里掏出记录本，撕下两页写满字的纸放在桌上：

“好了，都坐下吧。”