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第691章 未知的威胁（第2页）

就这样，新的成员加入了避难所，为重建工作注入了新的力量。

然而，随着人员的增加，资源分配和管理问题也日益凸显，程致远又将如何带领大家应对这些新的挑战。

程致远深深地明白资源分配和管理问题已经迫在眉睫，不能再拖延下去了。

于是，他当机立断，决定当晚就再次召集所有队员。

甚至包括那些刚刚加入的新成员，大家一起共同商讨出一个切实可行的解决方案。

夜幕降临，避难所的大厅里灯火通明，但气氛却显得有些凝重。

队员们陆陆续续地走进大厅，每个人的脸上都写满了忧虑和不安。

他们围坐在一张大桌子旁，程致远坐在首位，神情严肃地看着大家，目光坚定地说道。

“如今我们的队伍壮大了，这是好事，但也带来了新的难题，那就是资源的分配和管理。

我们必须制定出一套公平合理的规则，确保每个人都能为重建工作贡献力量。

同时也能满足大家的基本生活需求。”

一名老队员率先发言。

“程队，我觉得食物和水这些基本物资，应该按照每个人的工作量来分配。

工作越努力、对重建贡献越大的人，就应该得到更多的份额。”

新加入的成员中，一位年轻女子站起来说道。

“我理解工作量的重要性，但我们也不能忽视那些有特殊技能的人。

比如我会医术，虽然在体力劳动上可能比不上一些人，但在照顾伤病员方面能发挥很大作用。

像我们这类人，是否也应该在资源分配上有一定的倾斜呢？”。

此言一出，众人纷纷点头表示认同，开始七嘴八舌地讨论起来。

有人提出可以设立不同的工作小组，每个小组根据其工作对重建的重要性来分配资源。

还有人建议建立一个资源管理委员会，由各个小组推选代表组成，负责监督和决策资源的分配。

经过激烈的讨论，程致远总结大家的意见，说道。

“我觉得我们可以综合大家的想法。

首先，按照工作性质划分不同的小组，像农业组、建筑组、防御组、医疗组等等。

每个小组根据其任务的艰巨程度和对整体重建的贡献，获得相应比例的资源。

同时，在小组内部，再根据个人的工作量和表现进行二次分配。

另外，设立资源管理委员会的提议也很好。