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第二百零一章 化解属下矛盾之法（第2页）

秦峰颔首道：“这确实是一件小事，顶多让赵毅心中不舒服，很快就会忘记此事。

但是，当他们因为一件大事而闹矛盾呢？

比如一次官员的任命，张良推荐一个人，赵毅又推荐了一个人。

他们互不相让，更是抨击对方推荐的人。

此时，你觉得该怎么办？”

扶苏想都没有想，直言道：“我不挑选他们两个人中一个，挑选其第三个人。”

秦峰说道：“一次两次，你确实可以这么做，但是次数多了，你觉得他们两个会不会寒心？

导致最后再也不推荐人才了？”

扶苏心中一紧，发现这确实是一个大问题，连忙问道道：“先生，那我该如何？”

秦峰回答道：“一旦出现矛盾时，首先要善于两头调解。”

“同时，这也是在考验你的情商，而不是单纯的公平公正的问题。

所谓公平公正，在现实中是很难做到的。

你不管如何选择，都会有一个人受到伤害。

所以，碰到这个问题时，你要安抚没有选择的心腹，让他知道你对他的看重，并承诺下次如果有何事对方的岗位，再给他安排。

此时，你不仅将官员任命好了，还安抚了另外一个官员的心情。”

扶苏的脸上露出了笑容，道：“真是好主意，按照先生所说。

刚刚赵护卫和张良的情况，我应该随便选择一方，然后安抚一方即可。”

“没错。”秦峰笑道：“但是你要注意一点，身为帝王，有时候最喜欢玩权术。

等你位高权重时，皇帝必定会提拔另外一个人，专门跟你做对。

而你需要做的是该退让时退让，还强硬时，你要强硬。”

扶苏问道：“先生，如果我不会选择时机，该怎么办？”

秦峰想了想，给予扶苏一个最笨的办法：“那就看看朝堂上，你的人多还是对忙的人多，你的人多，那就要退让了，你的人少，你就强硬一点。”

“我明白了。”扶苏颔首道，“那我是不是也要这么做？故意让自己的下属之间斗起来？”

“千万不要。”秦峰说道，“其实身为抢位者，最好不要主动挑起矛盾。

有些帝王对官员教的内斗是乐见其成的，他想玩个平衡，官员之间斗得越厉害，他越有成就感。

他觉得自己的掌握一切。