唐三中文网>大唐：弃文从商，我要当财神 > 第1656章 位置是给能扛事的人坐的，不是给会说话的人占的（第2页）
第1656章 位置是给能扛事的人坐的，不是给会说话的人占的（第2页）
朝廷的监察，靠的是官员的忠心和律法的威严，有时难免流于形式或陷入党争。
而这里，却是赤裸裸的利益驱动和责任绑定，简单，却异常有效。
“不靠人情关系，只看实打实的业绩。”
李承乾总结道：“账房如此，其他行当也一样。”
“能力到了，资历够了，位置就给你。”
“能力不行，就是老掌柜的亲戚，也只能在最底层打转。”
“柳大哥常念叨一句话，位置是给能扛事的人坐的，不是给会说话的人占的。”
李世民默然。
这话糙理不糙。
朝廷选官，讲究门第，资历，德行，文章，当然也看能力。
但能力这个标准，何其模糊！
往往，最后就成了人情和资历的比拼。
像眼前这般，把能力分解成具体的，可量化的业绩，用实实在在的功过决定升降，确实令人耳目一新。
接下来，李承乾带着李世民穿行于各个部门。
每个房间都像一个精密仪器的零件，高速运转，却又协同一致，没有看到想象中的懈怠或混乱，每个人都专注于自己面前的一摊事。
眼神是专注的，动作是麻利的，偶尔的交谈也是围绕着手头的工作，听不到什么闲言碎语。
一种无形的，积极向上的氛围弥漫在空气中。
李世民甚至看到，一个送茶水的杂役，在给账房添水时，看到地上掉了一张票据，都立刻捡起来。
仔细看了看上面的编号，然后熟门熟路地送到了旁边一个标着“待处理散件”的木格里。
“这里的人。。。似乎都挺乐在其中？”
李世民有些疑惑地问道。
在他的经验里，繁重的工作往往意味着疲惫和抱怨。
李承乾笑了。
“父皇，在这里只要你肯干，能出活，就能看到实实在在的好处。”
“工钱给足，年底分红不菲，干得好升得快，没人压着你，也没人敢随意克扣。”
“规矩虽然严，但守规矩就能得好处。”
“知道自己努力的方向在哪里，也知道努力了真有回报，这干起活来，自然就有劲头了。”
“柳大哥说，这叫有奔头！”
