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第487章 职场化（第2页）

直接滚蛋！

这条件方志国当然同意了。

但是顾西北给了他三个指标。

第一，团队稳定，核心骨干必须经过他确认才能进来。

而且，不能是金陵本地的，从外面找。

也不能是他方志国认识的人。

第二，古玩城的口碑只能提升不能降低。

如果连续两次满意度调查降低了，直接走人。

第三，才是利润。

顾西北给的利润指标不高。

每年的利润增长不低于银行同期三年存款利率就行！

坦白讲，这个利润指标放在国内任何一家正常经营的公司都是极低的。

几乎是躺平了都。

不过，顾西北要的就是平稳，跑过银行利率就行。

他现在也不靠古玩城赚钱，只要这个产业还在自己手里就行！

所以，方志国那是立马就答应了。

顾西北又带方志国去百花古玩城转了一圈。

把大概的情况都交待给了方志国。

他给方志国的核心任务是，顺利承接。

两个支线任务：

第一，干掉所有员工，一个不留。

包括看门的保安，扫地的阿姨。

只要是之前的人，都不要！

该赔赔，一分不少。

当然，保安保洁可以放最后在清退。

顾西北不放心任何人，谁知道留下来的人是不是间谍呢？

他怕了！不如干掉！

第二，股权变更彻底完成之前组建好新的团队。

当然，只要骨干到位就行。

其余人员慢一点到位不碍事。