宁爽把齐珊珊的原话又复述了一遍,反问人资总监。
“换成您,您说这个工作还怎么往下继续?”
“那你现在是什么打算呢?”
“这个不应该问我,齐总要开除我,反正都撕破脸皮了,我觉得也没必要再共事了。”
“那就请公司也拿出开出我的诚意,放心我不会死皮赖脸不走的。”
“小宁啊,你这是气话,被公司开除了,这对你的职业生涯影响也不好啊。”
人资总监开始软硬兼施,想要让宁爽自己主动去离职。
否则公司就要赔偿最少三个月的经济补偿。
虽然齐氏集团财大气粗,并不差这几个钱。
但是这件事儿,要真这么干,影响比较恶劣。
“我相信这件事儿,对公司的影响更大。”
宁爽是光脚的不怕穿鞋的。
“这样吧,你先回家休息几天,调整一下自己的心情,等公司的通知吧。”
宁爽也不知道人资总监葫芦里卖的什么要。
自己也刚跟齐珊珊大吵了一架,的确也没有心情再工作了。
于是她爽快地答应了。
“好的!那我是不是现在就可以回家了?”
“没什么事儿了,你就先回去吧。”
宁爽离开人力资源部,回到工位,简单收拾了一下自己的东西,就离开了公司。
这时候方逸晨打了个电话给人资总监。
“我这两天看了一下公司所有管理层的KPI考核,发现很多问题。”
人资总监以为方逸晨会说宁爽的事情。
没想到他却提到了管理层的绩效考核。
“考核内容不精准,没有量化和数据,这就等于是个形式了。”